Welkom op de pagina van de Medezeggenschapsraad (MR) van Basisschool De Reijer. De Medezeggenschapsraad is een wettelijk orgaan waarin ouders en personeelsleden vertegenwoordigd zijn. De MR heeft inspraak in belangrijke beslissingen die de school aangaan, zoals het schoolbeleid, de begroting en de onderwijskundige koers. Door actief deel te nemen aan de MR kunnen ouders en leerkrachten invloed uitoefenen op de ontwikkeling van de school.
Het is de missie van de MR om bij te dragen aan een veilig (leer)klimaat en hoogwaardige kwaliteit van onderwijs op onze basisschool. Vanuit betrokkenheid behartigen wij de belangen van ouders, kinderen en het personeel. Onze kernwaarden komen terug in onze visie: Samenwerken, Respect, Betrokkenheid, Vertrouwen, Groei en Ontwikkeling. Door open communicatie en een transparante sfeer zijn wij een verbindende factor tussen ouders, leerkrachten en directie.
Onderstaand treft u ons activiteitenplan. In dit plan staat onder andere omschreven wie de leden zijn van de MR, welke onderwerpen wij jaarlijks bespreken en onze jaarplanning. Het activiteitenplan is opgesteld door een gezamenlijke inspanning van de MR-leden en zal elk nieuw schooljaar in de eerste vergadering worden herzien en bijgesteld.
Wij nodigen alle ouders en leerkrachten uit om mee te doen met de MR. Uw mening is belangrijk! Heeft u vragen of ideeën? Neem dan contact met ons op via mr@dereijer.nl. Samen maken wij van De Reijer een fijne plek voor alle kinderen.
Met vriendelijke groet,
De Medezeggenschapsraad van De Reijer
Activiteitenplan
Activiteitenplan:
Samenstelling MR:
De MR van De Reijer wordt vertegenwoordigd door vier ouders en vier leerkrachten.
| De oudergeleding | De personeelsgeleding |
| Bianca Piersma (voorzitter) Kyra Crezée (vicevoorzitter) Judith Pover (notulist) Deborah Alblas | Edward Peters (secretaris) Cléa van der Linden Nienke van den Hil Didi Noordermeer |
Commissies
- Financiën: Cléa en Judith
- Taakbeleid (schoolplan, jaarplan, schoolgids): Nienke, Kyra en Bianca
- Communicatie/zichtbaarheid: Edward, Didi en Deborah
Contacten:
- Schooladviesraad: Kyra
- Leerlingenraad: Edward
- Ouders: via nieuwsbrief en bereikbaar voor hen per email (mr@dereijer.nl)
- Directie: PMR en voorzitter
Onderwerpen van de MR
Ieder schooljaar wordt een jaarplanning vastgesteld. In deze planning zijn de vaste onderwerpen, zoals hieronder vermeld, opgenomen. Daarnaast bepalen de leden gezamenlijk welke overige onderwerpen prioriteit hebben dat schooljaar en is er ruimte voor ad-hoc onderwerpen die worden voorgelegd vanuit de schoolleiding, leden van de MR of zijn achterban. De jaarplanning en de agendapunten per vergadering staan opgeslagen in Teams en zijn op te vragen ter inzage bij de voorzitter.
Onderwerpen met instemmingsrecht:
- Ouderbijdrage en verantwoording
- Schoolplan en jaarplan
- Schoolgids
- Onderwijskundige ontwikkelingen
- Vakantierooster en studiedagen nieuw schooljaar
- Formatieplan
Onderwerpen met adviesrecht:
- Begroting nieuw kalenderjaar
- Kindcentrum ontwikkelingen
- Financieel jaarverslag
Overige onderwerpen die dit schooljaar centraal staan:
- Leerkrachtbezetting
- Gedragscode ouders
- Communicatie tussen school en ouders
Professionalisering MR
De leden van de MR nemen om de twee jaar deel aan de vervolgcursus MR via de OZHW Academie. De laatste scholing is gevolgd in september 2023. Nieuwe leden van de MR scholen zich allereerst door de basistraining MR te volgen. Het jaarlijks budget wordt dit schooljaar ingezet om de scholing voor nieuwe MR-leden en de opfriscursus voor huidige MR-leden te bekostigen.
Vergaderingen
De MR vergadert met de directie ongeveer vijf keer per jaar. Dit schooljaar komt de MR op onderstaande data samen:
- 14 november 2024
- 23 januari 2025
- 27 maart 2025
- 8 mei 2025
- 26 juni 2025
Inzet uren
Er is op dit moment geen normjaartaak op De Reijer. Hier is in het verleden voor gekozen. In het werkverdelingsplan staat 40-50 uur op jaarbasis aangegeven voor MR taken voor leden van de PMR. Leden kunnen dit naar eigen gelang invullen.
Verkiezingen MR
Zodra er een vacature in de oudergeleding komt, wordt via Parro een oproep gedaan aan alle ouders. Kandidaten wordt gevraagd een schriftelijke motivatie aan te leveren voor een bepaalde datum aan de voorzitter. Hierna ontvangen alle ouders een stemformulier, waarop zij hun keuze kunnen aangeven. De kandidaat met de meeste stemmen neemt de vacante positie in. Een vacature in de personeelsgeleding wordt opgevuld vanuit het taakbeleid van de school. In dit geval geldt op dit moment: de vacature wordt toegewezen op basis van volgorde van binnenkomst.